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El liderazgo de la generación ‘millennial’ promoverá organizaciones horizontales y comprometidas con el medio ambiente

El liderazgo de la generación ‘millennial’ promoverá organizaciones horizontales y comprometidas con el medio ambiente
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La generación ‘millennial’ y X se enfrentan por el futuro de la empresa

El Autónomo Digital/A.A. La generación millennial será la clave de la transformación de la gestión empresarial tal y como la conocemos hasta ahora, gracias a su visión de los negocios, centrada en el beneficio y el propósito de las empresas, según un estudio realizado por American Express sobre la perspectiva y los valores de los líderes del futuro.

La encuesta Redefiniendo los comités de dirección: empresas al estilo Millennial, realizada a más de 2.400 directivos de la Generación X y millennial (personas nacidas entre 1980 y 2000 que serán los futuros líderes empresariales) en todo el mundo, tiene como objetivo comprender mejor cómo cambiarán las empresas y la forma de hacer negocios a medida que los millennials accedan a puestos de mayor responsabilidad.

Un estudio sobre los ‘millennials’ del futuro para mejorar el presente

Las conclusiones de este estudio también proporcionan información de cómo los líderes empresariales de hoy pueden reorganizar sus empresas para tener éxito en el futuro.

El estudio realizado por American Express, concluye que más de la mitad de los millennials encuestados (61%), afirman que los puestos de alta dirección son atractivos y se muestran más propensos que sus homólogos de la Generación X a acceder a un puesto que les otorgue cierto estatus. Además, los millennials también muestran gran interés en revolucionar la forma tradicional de hacer y dirigir negocios.

Nuevos modelos de negocio, trabajo en equipo y pasión en el trabajo

El 76% de los millennials piensa que los modelos de negocio futuros de éxito trascenderán los sistemas de gestión y la forma de hacer negocios actuales, y estarán más abiertos a buscar nuevas formas de colaborar con nuevos socios.

Por otra parte, el trabajo en equipo es una cualidad de liderazgo a la que los millennials, o también conocidos como Generación Peter Pan, dan más importancia que la Generación X, lo que sugiere que los altos cargos y CEO del futuro promoverán una estructura más horizontal en las empresas que lideren. Otra de las cualidades que destacan los millennials es la pasión que deben de mostar los líderes en el trabajo (21%), frente al 14% de la Generación X.

Para la generación ‘millennial’  el bienestar de los empleados es prioritario

Como parte de su visión revolucionaria del papel futuro de los altos directivos, la generación millennial tienen entre sus prioridades más altas el bienestar de los empleados. En este sentido, el mayor desafío para las empresas del futuro en su opinión será ofrecer sueldos justos a los empleados (43%), seguido por la retención del talento (40%).

Además, el 72% de los millennials afirma que, para tener éxito, en el futuro las empresas necesitarán apoyar a los empleados fuera del lugar de trabajo. Una idea que también defiende el 67% de los encuestados pertenecientes a la Generación X.

Propósito además de beneficio

El estudio también concluye que el 74% de los millennials cree que las empresas del futuro necesitarán encontrar un propósito genuino que resuene y que tenga un impacto postivo en la sociedad, al tiempo que reconocen la importancia de generar beneficios. Una dualidad que, a menudo, se ha percibido como una contradicción a la hora de hacer negocios bajo el modelo tradicional.

Según el estudio, el 62% de los millennials afirma que para destacar es importante ‘marcar la diferencia’ en el mundo. Por ello, la generación millennial es algo más propensos a realizar inversiones en RSE cuando dirigen sus propios negocios (61%) frente a la Generación X (54%).

Al mismo tiempo, la generación millennial muestran un gran interés en maximizar los beneficios de los accionistas, y el 58% reconoce que los accionistas serán importantes para alcanzar el éxito en los negocios en un futuro, frente al 51% de la Generación X. Otros factores que destacan los millennials como decisivos para alcanzar éxito en los negocios son una gestión del gasto más ajustada (73%) y la transparencia financiera (74%).

Revolución de la alta dirección

El papel del CEO está destinado a cambiar, y el 39% de los millennials encuestados considera que en menos de diez años la función del CEO dejará de ser relevante en su formato actual.

Juan Francisco Castuera, vicepresidente y director general de Global Commercial Payments para España, afirma: “La generación millennial está exigiendo cada vez más de las empresas para las que trabajan, y que llegarán a liderar en un futuro”.

Según Castuera, “se está preparando el terreno para una revolución dentro de los consejos de dirección, desde donde estos nuevos directivos buscarán poner el beneficio y el propósito de la empresa, en el centro de los negocios. Además, los millennials van a promover nuevas estructuras en las empresas que garanticen una gestión de gastos ajustada y procesos eficientes”.

Castuera recalca que este informe “ofrece información valiosa para los líderes empresariales de hoy en día que quieren preparar sus negocios para el panorama empresarial del futuro y para la forma de liderazgo de la generación millennial“.

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¿Cómo serán las empresas dirigidas por la generación 'Millennial'?
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¿Cómo serán las empresas dirigidas por la generación 'Millennial'?
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La generación Millennial será la clave de la transformación de la gestión empresarial tal y como la conocemos hasta ahora gracias a su visión de los negocios, centrada en el beneficio y el propósito de las empresas, según los datos del estudio de American Express sobre la visión y los valores de los líderes del futuro.
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